Advocacia Trabalhista · Caxias do Sul

Seus direitos
têm valor.
Você merece
recebê-los.

Foi demitido sem receber tudo que tinha direito? Te pediram para assinar algo que não entendia? Sofreu acidente no trabalho?

Se algo não pareceu justo, provavelmente não foi.

Falar com a Dra. Gabriella Zaiden Ver minha situação →

Consulta inicial gratuita · Atendimento em Caxias do Sul

Dra. Gabriella Zaiden — Advogada Trabalhista
Dra. Gabriella Zaiden OAB/RS 135.439 · Advogada Trabalhista
Advocacia Trabalhista

Seus direitos trabalhistas foram desrespeitados?

Nem sempre é fácil identificar quando uma situação no trabalho gera um direito a receber valores ou buscar uma reparação. É comum o trabalhador passar por uma situação de prejuízo sem nem saber.

Posso analisar o seu caso, esclarecer seus direitos e orientar sobre as medidas cabíveis. Minha orientação é gratuita.

Insalubridade

Profissionais de saúde, faxineiros de banheiros públicos, trabalhadores expostos a óleos minerais ou lixo hospitalar podem ter direito ao adicional de insalubridade em grau máximo — 40% sobre o salário mínimo, todo mês. Muitos recebem menos do que deveriam, ou nunca receberam.

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Periculosidade

Trabalhar com explosivos, eletricidade de alta tensão, inflamáveis ou atuando em segurança pessoal gera adicional de periculosidade de 30% sobre o salário-base. Muitos trabalhadores têm esse direito e não sabem.

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Acidente
de Trabalho

O INSS cobre o afastamento, mas a empresa também pode ser responsabilizada. Se você se acidentou durante o trabalho, é importante entender todos os direitos que podem ser buscados na sua situação.

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Hora Extra
não paga

Ficava além do horário e nunca recebeu por isso? É possível cobrar os últimos dois anos retroativos.

Para caminhoneiros, o tacógrafo registra todas as horas rodadas e pode ser uma prova importante do tempo efetivamente trabalhado.

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Verbas
pagas por fora

Quando parte do salário é paga em espécie ou por fora, o trabalhador é prejudicado no FGTS, 13º, férias e aposentadoria. Dependendo do caso, é possível cobrar esses valores na Justiça.

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Rescisão
Indireta

Quando a empresa descumpre o contrato — não paga salário, muda função sem justificativa, humilha ou cria condições de trabalho insuportáveis — é possível pedir a rescisão indireta com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

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Dra. Gabriella Zaiden
8+ anos defendendo
trabalhadores
Sobre a advogada

Dra. Gabriella Zaiden — ao seu lado

Formada em Direito desde 2007, escolhi dedicar minha carreira à defesa dos trabalhadores.

Acredito que a lei deve funcionar, principalmente, para quem mais precisa de proteção e justiça.

Atuo exclusivamente na área trabalhista, representando trabalhadores de Caxias do Sul e de toda a Serra Gaúcha.

Meu trabalho é ouvir cada história, entender cada situação e buscar os direitos que realmente pertencem ao trabalhador.

Advogada inscrita na OAB/RS sob o nº 135.439 Especialização em Direito do Trabalho e Processual Trabalhista Atendimento presencial em Caxias do Sul · RS Mais de 800 trabalhadores orientados
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O que dizem os clientes

Histórias reais

Cada caso é diferente. Mas a clareza, o respeito e o acompanhamento próximo são os mesmos para todos.

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A Dra. Gabriella explicou cada etapa com clareza, me manteve informado durante todo o processo e nunca deixou minha dúvida sem resposta. Excelente profissional, muito obrigado pelo belo trabalho.

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Dirceu V. Cliente · Caxias do Sul
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Trabalhei anos fazendo hora extra sem receber nada. Achei que não tinha como provar. A advogada me explicou que tinha sim, e que eu tinha direito a cobrar os últimos 5 anos. Valeu muito a pena buscar orientação.

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Marcos S. Operador de produção · Farroupilha
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Sofri um acidente e pensei que só tinha o INSS. A Dra. Gabriella Zaiden me orientou que a empresa também tinha responsabilidade. A consulta foi gratuita, sem pressão nenhuma, e ela foi muito clara sobre o que eu poderia ou não conseguir.

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João C. Motorista de caminhão · Bento Gonçalves

Os depoimentos acima são relatos de experiências individuais. Resultados anteriores não garantem resultados futuros, conforme as normas da OAB. O exercício da advocacia não permite previsão de êxito em casos jurídicos.

Dúvidas frequentes

Ainda com dúvida?

Se sua pergunta não está aqui ou você quer entender o seu caso específico, o jeito mais rápido é me chamar no WhatsApp. A orientação inicial é gratuita.

Tirar dúvida agora

Primeiro, não assine nada que não entenda. Guarde todos os documentos: carteira de trabalho, contracheques, recibo de rescisão. Busque orientação antes de dar baixa na carteira ou assinar qualquer quitação — muitas rescisões têm erros ou valores a menos que passam despercebidos.

Sim. Em regra, você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação — mas só pode cobrar os últimos 5 anos de direitos. Quanto mais tempo passar, mais você perde. Se teve problemas no trabalho, procure orientação o quanto antes.

A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo com grande circulação de pessoas pode gerar direito ao adicional de insalubridade em grau máximo (40%), dependendo das circunstâncias do caso — inclusive quando há fornecimento de EPI. Se você recebe apenas 20% ou nunca recebeu esse adicional, vale analisar se há diferença devida.

Profissionais que trabalham em hospital ou clínica com contato habitual com pacientes ou materiais relacionados a doenças infectocontagiosas podem ter direito ao adicional de insalubridade em grau máximo (40%), conforme as normas de segurança e saúde do trabalho. Se você recebe um percentual menor — ou nunca recebeu — o caso pode ser analisado para verificar diferenças devidas, observados os prazos legais.

Dependendo da atividade e das condições de exposição, o contato habitual com óleos minerais pode caracterizar insalubridade em grau máximo (40%). Mesmo com EPI, é importante verificar se a proteção realmente elimina ou neutraliza a exposição ao agente insalubre — isso influencia o direito ao adicional.

Dependendo do caso, sim. A falta de depósitos do FGTS, horas extras não pagas e outras irregularidades graves podem justificar a chamada rescisão indireta — o que muitos chamam de "justa causa do patrão". Se reconhecida na Justiça, o trabalhador pode ter direito às verbas de uma dispensa sem justa causa. Cada situação precisa ser analisada individualmente.

Sim. Valores recebidos de forma habitual fora do contracheque podem, conforme o caso, integrar a remuneração para cálculo de férias, 13º salário, FGTS e verbas rescisórias. Guarde qualquer comprovante — print de PIX, depósito, transferência — pois podem ser usados para demonstrar essa prática.

O vínculo empregatício não depende da carteira assinada — ele existe pelo fato do trabalho. Se você tinha horário fixo, recebia ordens e era remunerado, é possível pedir o reconhecimento do vínculo na Justiça. O importante é guardar qualquer prova: mensagens, fotos, pagamentos recebidos.

Não. A orientação inicial é gratuita. Você me explica sua situação, eu analiso e esclareço seus direitos. Sem custo — você decide o que quer fazer depois.

Cada situação deve ser analisada individualmente, considerando as atividades exercidas, as condições de trabalho, as provas disponíveis e a legislação aplicável.

Próximo passo

Conte o que aconteceu.
Vejo o que é possível fazer.

A conversa inicial é gratuita. Você me explica a situação, eu oriento com clareza — e você decide o que quer fazer.

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Atendimento de segunda a sexta, das 9h às 18h · Caxias do Sul / RS

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